logo-ecodiesel
banner-copy

Síguenos en

Normatividad

[vc_row][vc_column][vc_custom_heading text=»NORMATIVIDAD» font_container=»tag:h2|font_size:30|text_align:center|color:%2350641d» use_theme_fonts=»yes» css_animation=»flipInX»][vc_single_image image=»526″ img_size=»full» alignment=»center» css_animation=»fadeInDown»][vc_column_text css_animation=»fadeInDown»]

Consciente de la importancia de prevenir el riesgo de vincularse de manera directa e indirecta en actividades de origen ilícito, como el lavado de activos y la financiación del terrorismo y en cumplimiento de la Circular Externa 100- 000005 del 20 de Junio del 2014 expedida por la superintendencia de sociedades, contamos a partir del 1 de enero del 2015 con un Sistema de Autocontrol y Gestión del Riesgo del Lavado de Activos y la Financiación del Terrorismo SAGRLAFT

[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_empty_space height=»70px»][/vc_column][/vc_row]

SpainUSA

Programa de Voluntariado Estratégico Corporativo

EcoAmigos es un programa de Voluntariado Estratégico Transformador, conformado por un grupo de colaboradores de diversos procesos de la organización; personas activas y comprometidas con un futuro sostenible y próspero para las presentes y futuras generaciones, que ven en esta iniciativa una oportunidad de dejar huella en su vida y en la de otros.

Es así como nace en el 2018 esta hermosa iniciativa, con el firme propósito de contribuir a la transformación y mejoramiento de la calidad de vida de la comunidad y de nuestros colaboradores a través del trabajo vivencial y voluntario.

Desde el corazón de nuestra organización contribuimos al crecimiento de cada individuo, trabajando comprometidamente desde la responsabilidad individual y colectiva por el desarrollo de nuestra la sociedad y la protección de su entorno.

Proyecto de Equidad de Género, inclusión y Participación Ciudadana 

Con nuestro Proyecto de Equidad de Género, en Ecodiesel Colombia S.A. buscamos sensibilizar y promover entre nuestras partes interesadas la Equidad de Género e Inclusión y su importancia para el desarrollo de la sociedad y la organización.

Objetivos específicos: 

  • Fomentar el respeto entre todos los actores de la organización.
  • Crear buenas prácticas en la integración de la Equidad de Género e Inclusión en la gestión del Capital Humano.
  • Apoyar iniciativas internas y externas para la promoción de la Equidad de Género e Inclusión.